Husmora på biblioteket!

I dag har jeg hatt en underlig opplevelse. Vi er i ferd med å ominnrede 2. og 3. etasje på hovedbiblioteket slik at det skal bli like innbydende som vår 1. etasje. Jeg kaller de som kommer til biblioteket, gjester, de skal vite at jeg unner de alt godt, de skal få de bøkene de vil ha, de skal får lese de avisene de vil, de skal få drikke kaffe, de skla få spille dataspill og de skal få møte spennende forfattere - kort sagt - jeg ønsker at de går ut i verden og roper: Jeg liker meg såååå godt på Trondheim folkebibliotek.

Men så tilbake til opplevelsen min, jeg hadde sendt en mail til et interiørfirma om at jeg ville ha flere gode stoler, og de ville jeg ha i skinn! Nei, det synes ikke selgeren, så han sender meg priser på flotte stoler med stoff. Merkelig!! Det er da jeg som bestemmer og eller nesten 40 år som husmor så vil jeg at stolene skal være like rene og innbydende!!

Så jeg protesterer og vil ha et nytt firma med selgere som også har husmorkompetanse - menn eller kvinner!!!

Vi deler kunnskap på biblioteket!

I folkebiblioteket har vi to "påler", kultur ( bl.a skjønnlitteratur) og kunnskap ( bl.a. fagbøker).

Som gammel lærer så har jeg brukt masse tid på å tenke på hvordan vi kan bli enda bedre til å dele kunnskap.

Rett over påske skal vi ha en samling om mobbing i sosiale media på biblioteket. Første del av dagen blir en workshop med 20 ulike fagpersoner som skal diskutere fagområdet, der kommer professor Erling Roland og der kommer Geir Mosand som jobber i Dagskolen i Trondheim med barn og unge som faller utenfor. Og forhåpentligvis vil debatten de i mellom, gi alle ny innsikt i faget sitt. For oss i biblioteket blir denne delen som å samle inn kunnskap, tradisjonelt så kjøper boka, klassifiserer den, katalogiserer den og får den ut på hylla, denne gangen henter vi fagfolk rundt vårt runde bord. Siste del av dagen er åpen for alle som bryr seg om barn og som jobber med barn i Trondheim. Da blir det tid for "å låne ut boka" eller som vi gjør denne gangen, lar fagpersonene foredra.

Jeg er utrolig spent på om denne måten å dele kunnskap på, blir godt mottatt - blir det det så gjør vi det igjen!

Dannelse

Jeg er utrolig heldig som leder. Som leder så rusler en jo gjerne rundt, og hører med begge ørene - og vel så det.... Og på min jobb, på folkebiblioteket i Trondheim, så møtes både han "Jørgen hattemaker" og han "kong Salamon" på samme respektfulle måten. Høflig og rolig blir gjestene våre veiledet videre. Så flott - tenker jeg ofte.

Jeg sysler ofte med tanken på dannelse, eller hva er et dannet menneske? I min verden er et dannet menneske et menneske som lar den hun snakker til, vokse - lar henne føle seg litt mere verdt. Og det er det jeg opplever på min jobb, de som kommer innom har hodet litt høyere når de går ut, enn når de kom inn.

Jeg blir derfor skremt når jeg hører FrP foreslå karakterer i orden og oppførsel fra barna er 8. God orden og oppfølsel får barna ved å ha samtaler rundt hvordan en skal oppføre seg mot hverandre, ved å sitte i et felleskap og ha gode, reflekterte debatter.

Jeg tror at de ansatte på biblioteket har hatt gode foreldre og gode lærere - de er dannede mennesker!

Om å kunne mere enn man kan.....

"Sjå, sjå ! Æ har har lært mæ et nytt talent" roper nabosønnen på 7 år, han hopper på trampolina. Og det nye "talentet" er en salto. Han har øvd og øvd og endelig - der satt saltoen.

Jeg har i dag tvitret bittelitt om sykefravær og om hva som kan hjelpe, og ble oppfordret av @orjas om å finne en blogg om temaet. 

Det fant jeg ikke - så derfor må jeg gjøre det selv :-)

Så ,tilbake til naboens sønn, han hadde helt på egen hånd lært seg  noe nytt. Han har innhentet kunnskapen ved å kikke på de store i gata og etterpå har han øvd helt til det satt.

Når en er langtidssykmeldt så er det som oftest  ( sikkert 95%) som har en faktisk sykdom som vi på jobben ikke kan gjøre noe med, men ....... Noen ganger er det nettopp talentet som ikke er utfordret, og det er det opp til oss ledere å hjelpe til å finne. Når jeg har samtaler med mine ansatte er jeg en skikkelig "mase", jeg spør og spør og sammen finner vi ofte ut at en endring i arbeidsoppgavene kan gi tilbake lysten til jobben. Den viktigste motivasjonen hos oss ligger i nettopp å få til noe som vi kan vise de andre. Vi som er over 20, roper ikke "Sjå, sjå....", men det er akkurat det vi vil -  egentlig! Så vi kan tjene mye på å lete etter talenter :-)