Jeg har i dag tvitret bittelitt om sykefravær og om hva som kan hjelpe, og ble oppfordret av @orjas om å finne en blogg om temaet.
Det fant jeg ikke - så derfor må jeg gjøre det selv :-)
Så ,tilbake til naboens sønn, han hadde helt på egen hånd lært seg noe nytt. Han har innhentet kunnskapen ved å kikke på de store i gata og etterpå har han øvd helt til det satt.
Når en er langtidssykmeldt så er det som oftest ( sikkert 95%) som har en faktisk sykdom som vi på jobben ikke kan gjøre noe med, men ....... Noen ganger er det nettopp talentet som ikke er utfordret, og det er det opp til oss ledere å hjelpe til å finne. Når jeg har samtaler med mine ansatte er jeg en skikkelig "mase", jeg spør og spør og sammen finner vi ofte ut at en endring i arbeidsoppgavene kan gi tilbake lysten til jobben. Den viktigste motivasjonen hos oss ligger i nettopp å få til noe som vi kan vise de andre. Vi som er over 20, roper ikke "Sjå, sjå....", men det er akkurat det vi vil - egentlig! Så vi kan tjene mye på å lete etter talenter :-)
Gratulerer med blogg. Flott at du har tatt utfordringen til @orjas, - tror det blir kjempeflott at du får en blogg til litt mer enn de 140 tegnene til å formulere det du vil si, - selv om jeg har beundret dine meget velformulere 140 mer enn en gang.
SvarSlett- bibliotekskollegial hilsen fra @tonegu